厚生労働省が、長時間労働や賃金不払いなど労働関係法令に違反した疑いで送検された企業334社を、いわゆる「ブラック企業」として実名を公表しました。 2016年に世間を騒がせた電通をはじめ、大手関連の企業名もチラホラ見受けられましたが、社名をインターネットで検索すると、その大半は明らかに中小企業とわかる先ばかりでした。
突如、ブラック企業に陥れられるこのニュース世間的にはさほど大きな話題にはなっていなかったのですが、一部の中小企業経営者には衝撃的に受け止めている人もいます。大手電機メーカーH社の下請け受注をメインとして、機械部品製造を長年手がけているT社のY社長もそんな一人です。
「実名を公表された中小企業はかわいそうだなと思いますよ。当然自社に責任の大半があるケースもあるでしょうが、そうでない事情もあるのじゃないかとね。名前を出されたら、採用だけでなく本業にも影響が出ます。本当にその企業が悪いのか、裏事情も含めて厚生労働省は十分な調査をしたうえでの実名公表なのかと、そこがひっかかります」
中小企業でT社のような大手下請けは、国内に星の数ほど存在します。Y社長は二代目ですが、先代の時代から40年以上にわたり大手H社の仕事を継続受注できているのには、それなりの理由があると言います。
「うちが長年H社から仕事をいただけているのは、40年以上、絶対服従で来ているからに他なりません。彼らから見たらうちなんて吹けば飛ぶような存在です。言うことを聞かないなら、取って代わる企業なんて掃いて捨てるほどありますから。我々はこの間ずーっと、切られないように切られないように、ビクビクしながらやってきているのですよ」
Y社長はやや悲しい目をしながら、続けます。
「言われたものを言われた通りの仕様に作る、ミスなく作る、言われた価格で作る。これは当たり前。問題なのは、言われた納期なのですよ。大手さんはいろいろな事情があって、突然仕様が変わったり、価格値下げを申し渡されたりしますが、これは先方と折衝しながら落としどころを決めることもできるわけです。しかし、突然の納期の変更。こればっかりは先方の言うことを聞くしかないのです。断れば即他社に仕事が流れてしまいますから」
納期変更は短縮が常であり、ひどい時にはその期限が当初の半分に短縮されることもあるとか。そうなると当然、製造現場はフル稼働で対応せざるを得なくなります。
すなわち、昼夜の区別なく24時間体制で製造ラインを動かすことになり、従業員も交代で所定労働時間を大幅に超過した勤務にならざるを得ないことも。要するに、自社が大手企業の勝手な都合による指示で、突如、ブラックな就労環境に陥れられることにもなるわけなのです。
「しわ寄せブラック」を生み出す構造さらに、Y社長はこう続けています。
「そんな時に先代の時代から勤務している職人肌の社員たちは、下請け仕事を続けていく中では時には無理もやむを得ないという理解をもって対応してくれるのですが、若い社員たちはそうは簡単にはいかない。以前そんな社員の一人が会社をやめて労基署にタレ込んだことで、うちもブラックのレッテルを貼られかけて大変だったことがあります。もちろん責任はすべて社長である私にありますが、下請けゆえの宿命のなか、会社を存続させ社員を路頭に迷わせないことを思っての判断は間違っていなかったと、今でも思っています」
と漏らすのです。
Y社長の話は表立っては言えない、ブラック企業論議をめぐる知られざる大手下請け企業の苦しい胸の内とも言えそうです。時を同じくして、たまたま私のところに取材に来た、既知のテレビの番組制作会社の社員、Gさんにもこの件に関する意見を求めたところ、同じような話が出てきて驚きました。
「ブラック職場の取材をしていると、僕らも同じ環境にあると思うことが多いです。我々下請け制作会社はテレビ局の言いなりですから。テレビ局の都合で締め切りが決められ、作ったものにダメ出しされれば、期限までになんとしても修正して納品しなくちゃいけない。まさに奴隷状態です。結局のところ、大手がホワイトを目指せば目指すほど、ブラックな部分はすべて下請けに寄せられる、そんな『しわ寄せブラック』も多いかと。ブラック企業の取材ではそんな事実も世に問いたいのですが、局のOKが出ずに結局闇のままなのです」
経済産業省は大企業が中小企業への買いたたきなどをしていないかを調べる「下請けGメン」を2017年4月から本格始動するなど、「下請けいじめ」の防止に本腰を入れて動き出していますが、これはあくまで経産省マターの価格部分でのいじめ調査に過ぎません。
価格に限らず、期限やオーダーの部分でも大手企業の言いなりにならざるを得ずに、結果「しわ寄せブラック」になっているケースも世間には多いのではないか――。厚労省のブラック企業リストの好評を機に、Y社長やGさんのお話をうかがう中でそんなことを感じた次第です。
厚労省は今後ブラック企業リストを毎月更新すると発表しています。このリスト公表を続けると同時に、「下請けいじめ」による「しわ寄せブラック」を生み出している企業の調査もしっかりとしていただき、ブラック職場が生まれる構造の実態把握にも努めてもらいたいと思うところです。
(大関暁夫)
(出典 news.nicovideo.jp)
<このニュースへのネットの反応>
結局なんでもかんでも上の言いなりになってみんなブラックだからと言い訳してるだけじゃん。対策も何もない。しまいにゃ厚労省のせい。脱ブラックは遠いな
お金が払えないなら人を休ませればいいだけの話なのに「それじゃ回らない」って阿呆か、人がいるなら朝夜で区分けして働かせたらいいんよ
でかい会社は下請けから搾取して成り立っている
下請けが、ブラックになるのは元受けの納期の無茶振りとコスト削減のための単価の値下げ要求というわがまま。要するに、奴隷としてしか見ていないから。
職場の人間も襟を正さないといけないということを自覚しておかなくては
有名据え置きゲーム機出してるS社発進の会社の発注も、完全に労働者のこととか考えない発注だったしなぁ
上層部に隠して違法行為をやってる職場も結構あると思うから
法律に違反するような会社作るな。社員に払うはずの金を会社が一方的に払わなかったんだから。窃盗して名前公表されて泣き寝入りか?元からやるなっての
どんな事情があろうとブラックはブラックなんだよ。それに人が集まらずに潰れれば回りまわって大企業も困る。潰れるのはいいこと。
なに言ってるんですか、労務省はその理由もちゃんと載せていてその理由は安全配慮義務違反なんですけど?
「事情があるから違法労働も仕方ない」では、経営者失格です
パズルみたいなもんだからな あっち整えたらこっちが変になる、こっちを整えたらあっちがってまー大変すわ。ブラックに入らないようにするしかない
法律くらい守れよ。
ホワイト化できるように正しい経済状況を政治が作ってから、ブラック叩きをするべきだ。
弱いモノたちが夕暮れ さらに弱い者を叩く(THE BLUE HEARTS)
ブラックでないと存続出来ない会社は潰れろとか言ってる奴は今の経済状況知らない*。それでは解決にならない
こいつら結局下にだけきつい事さしてるんだよなぁ。仕事もらってる大企業様とどう違うの?
気の毒には思うが、なぁなぁで終わらせてたら最後には存続できなくて終わるんよな。多少の無理は必要でも永遠の無理は続かない。
この正論を言うのを許されるのは自身の身と報酬を削った社長だけだ。
くそっ、エンター早めに押しちまったw
お・・・大手企業に納期を半分にされたら・・・みんな「ブラック企業」になるしかないじゃない!・・・あなたも、私も! by巴マミ #巴マミ
お・・・大手企業に納期を半分にされたら・・・みんな「ブラック企業」になるしかないじゃない!・・・あなたも、私も! by
*れた人間より、*人間が可哀想なんですか? ルールを守る中小企業がバカじゃん!っとも読めるよねこれ
会社を存続させ社員を路頭に迷わせないためなら、社員をブラックな就労環境に置く事が正当化されるのか?なら自身の役員報酬も限界まで削ったんだろうな?
経営が嫌ならやめろwと言ってしまうのは流石に可哀想かw
「以前(中略)うちもブラックのレッテルを貼られかけて」自覚ないの?ブラックなんだよ。
中小企業が競うべきは同じ中小企業じゃないよ。中小企業同士が連携して競合がいなくなれば、大手だって傲慢な態度は取れない
中小企業が競争相手としてリソースを分散させてるからダメなんだよ。労基法守ったら潰れる会社は素直に潰れてリソースを他者に解放しなさいよ
大体下請けイジメと労基法や安全衛生法違反に直接の関係なんてないだろ。無関係なものをこじつけていいわけしたらあかんやろ。
他社でもできる仕事やってるからじゃないですかね。納期も含めてどう交渉するか経営者の腕の見せ所でしょうに。無能が社長やるから従業員が苦労する、、、
公表は書類送検された会社だろ。労基法違反と安全衛生法違反で書類送検って相当悪質な事案じゃないとされないって。中小ほど法令無視のブラックばっかだぜ
大企業「下請け君.我々が困らないように,在庫を自腹でいっぱい用意しておいてね.でないと潰すよ? (にっこり)」
大企業にやられたことを従業員にして罪悪感ないんかな?w内部留保貯めすぎ企業も多い順に30番位発表しようぜ
ビジネスモデルが悪くて儲からない会社が,無理して頑張ろうとするからブラックになる.
てか、何気にY社長とかも多少余裕のあるベテランではなく、余裕の少ない若手が生活できないからちくったのに、この言い様かw成るべくして成るわなw
世界中の全企業がブラックでしょ ホワイト気取ってる会社の裏実態知らないの?ww クリーンな会社なんてありえませんし存続できません
厚生労働省のHPではその企業を公表した理由も載せていますが、ちゃんと読みましたか? 大抵が労働安全衛生法違反(安全配慮義務違反)ですよ。
依存関係のパワーについての話でしょ。行為する組織と言う本を読めば大体わかる
自力で製造が出来る大手以外つぶれない限り黒はなくならないわけか
ぐちゃぐちゃ言い訳してるけど、結局強い立場から押し付けられた無茶を、自分より弱い立場の人間に押し付けて解決してます、って事よな
「下請けいじめリスト」も作らないとな
なに言ってもいいわけでしかないし、本当に可愛そうなのはそこで働かざるを得ない人らだっつの、痴れ者め。
だからって語るも涙と言わんばかりに同情に訴えてブラック現状維持は経営者としてどうなんだ
そういう一時的な納期の話してるんじゃないだろう。可哀想って、感情論じゃないんだよ法って。法を守らない時点で犯罪者なの自覚しろというそれだけの話
法律守れないなら潰れてどうぞ
壊され使い捨てられた人間の事情をブラック企業は考えたのか?代わりは幾らでもいる、知るかバカ、だろ。下請けGメンが仕事するといいな。
納期ですか?本当に全員が一律頑張っても納期に間に合わすには残業必須ですか?サボってるやつはいませんか?楽してるやつはいませんか?ねぇねぇ。
そうした場合、優越的地位の濫用ですから、公正取引委員会に相談・届出等をするべきでしょう。無理は仕方が無いって言っていたら、底なしですよ?
利益第一。安全第二。
利益追求第一なのだから、過重労働になろうが過労死しようが関係ない。素晴らしい。企業としては100点満点だろ。
で、って話だよな。それでまともに経営できないならつぶれるのが社会のため。そんな間違った状態の企業を存続させるからブラックが減らないんだよ
なるほど。他の先進国に罰則付きの強い規制がある事が理解できる記事だ。下請けの事など何も考えず要求だけ出す事は利益追求が目的の企業としては正解。
言いたいことはわかりますが、結局「無知な新入社員を使い*なくなるのかわいそう」という意味にしかならない以上同情しようがないですね・・・
ブラックは和菓子と相性がいいと思う
潰れるだけだろwそうなって大手は切る。それも当たり前wじゃあ、どうするのか?を考えないのなら当然の結末だろうw
*な社長なら言いやすいのだから大手はグイグイ要求をするよw当たり前じゃんwそれは自慢じゃないぞwという事も解らないアホはブラックと訴えられて
勉強して、本当の意味で切られない所なら、『納期だって』コントロールする事は出来るぞwそれが出来ないのだから、要はブラック以前に『*』だけじゃん
立法して下請けイジメ撲滅キャンペンやってみよう
強かに闘うのなら、洒落にならない勉強をして、最低限『切られてもどうに*る』ものだと思うが、こういう似非職人を気取る人は勉強はちないw
言いたい事は『ぼくもがんばっているのでしゅ!』なだけじゃんwクソガキじゃねーのww
「ブラックになるしかない」なんてのはそもそも事業として失敗だろ
請負契約とかいう、隠しブラック
所詮言い訳ですね学生じゃないんだからタダ働きはダメです出直してきてね、としか
一部上場なのに基本給13万とかの株式会社ツクイも相当なブラックだけどね。ボーナス20万行かないとかなんなん?って本気で*だと思う。
それで社員が自*ても過労死しても「俺が生き残るための必要経費」と言うの?社員だって*ために働いてるわけじゃないんだがね。
まあ、安い金額で良い商品やサービスを要求する顧客側にも問題が有るけど。本当に良い物には見合った対価が必要って意識を皆が持たなきゃ変わらんだろ。
自社の従業員に対して法を無視した無理を押し付けなければ成り立たない時点で企業として失格だろ。
開き直んな。どんなに経営が厳しくても法律破っていい理由にはならん。労働基準法守ってから文句言え。
だったらハナっから起業なん*んなよ。大人しく吸収されとけ。
だったらハナっから企業なん*んなよ。大人しく吸収されとけ。
企業努力もせず偉そうに…だからブラック企業なんだよ
ブラック企業が、社員に「嫌なら辞めろ!」と言ってるのと同じ。
そうでもして膿を出さなきゃブラック企業は無くならないからね。
労基法破ってでも大手1社にしがみついて延命する経営方針がそもそもクソだし、そんなクソ企業は適切な市場競争を生むためにもさっさと潰れた方がよい
J-CASTの低俗煽り記事。まあ、企業スポンサーの存在は死活問題ですからねw #j-cast
こういう会社が潰れたら、しわ寄せでホワイトだった他の中小企業がブラックになるだけだけどねwそれでもいいならどうぞ、としか…
問題はその労働時間はサービスかちゃんと払ったかでは?会社が奴隷だから従業員も奴隷なと言ってるだけにしか聞こえない
自社都合なら努力せいよ、だが、そうじゃないからな。これを批判するから採用が増えないというのに…
結局日本国内で価格競争しすぎなんだよ。賃金と残業代をちゃんと払い、長時間労働とパワハラセクハラが無ければいいだけんんだけど?
ブラック企業に*れた人、かわいそうどころじゃねぇ
でも自業自得なんだよなぁ
本音を語ったことに対してはいい記事と言えるが、労基署にタレ込むってよっぽどだぞ・・・
まあこの記事だと大企業がやってることを中小が社員にやってるだけって話だよな。
これも結局日本的商慣習「発注>>>受注」の力関係のせい。国会もそうだが「仕組み」を変える必要があるのに小手先の対応しかしない政府もダメダメ。
安心しろ ブラックな下請けすべてが消えれば上も立ちいかなくなる。ブラックである以上消えろ
「高卒で給料が安いから万引きしました。」って言い分と「下請けで儲けが少ないからタダ働きさせました」って言い分の違いを教えてくれ
クソ企業は責任転嫁してんなや。改善できないなら潰れろ
ブラックは改善する気ないから自業自得だな。以前の職場は労基が2回も入ったが犯人捜しに必**会社だったから辞めたわ
いやいや、何が可哀想なんだよ。労働者をそういう環境に置いて会社が成り立つならその時点でアウトだってば。
要するにブラック企業だろ?潰れる方が社会のため。
そんなことは知ったことじゃない
交渉しようとすると、じゃあ余所いくって言われるだけだからそもそも交渉すらできないんだよなあ
ブラックの批判は無能にもできる。先を考えるなら地力を上げさせないと。
なるしかないってなに
Y社長とH社。彼ら二者間にとっては40年以上続けてきた普通の事だったろうが、法律は変わった。大企業は、日本の産業構造の未来を熟慮して行動せねば。
自業自得
どうせなら下請けがブラックになった率も取って元も公表してしまえばいいのに
会社辞めて別の会社に勤めた方が幸せになれるのでは? 一度転職することをオススメするよ。
わからなくもないから100%批判はできないな。何か及第点を探すべき。コメ欄の様に完全淘汰されたら安い海外に流れるし、仕事できない人間は拾われない
零細なんて殆ど身内同士の馴れ合い多くて閉鎖的だもん、ましてや離職率も高いような企業なんて早かれ遅かれ淘汰されるべきだもん。
たけたけ そこで「ブラックにならずに」生存できないなら潰れてくれ。
スピード違反で捕まってあっちの車のほうがスピード出てるし、みたいな。序でに思考もただの保守。
「しわ寄せブラック」 苦(し)みほとばしる缶コーヒー。
吹けば飛ぶだって?飛べばいいじゃん法律守れないなら
逆にブラックになって開き直るところ、もう一度労働者の立場になって考え直すかによって 10年後20年後に確実に差が出るだろうな
な、米欄見たらどうして人を雇いたがる経営者が減ったのかよくわかるだろ?w
ブラックを撲滅する努力が求められている現実に、難しいと余所を理由にしている企業なんて大きさ関係なく豊かな人生送れない会社だと思いますが?
ああ かわいそうだな そこでこき使われてる従業員がな
労基に違反してるんだから 晒されても仕方がない。それをどうやって改善していくが経営者としていうべき立場じゃないですかね?
「ブラックとして紹介されたので、待遇改善のために今後は正規の労働時間で対応しますw」で良いじゃん。それが許容できないのは甘い蜜だけ吸ってる上司。
きつい仕事を受けないと潰れるって?じゃあ潰れろ
今の経営者ってこういう見苦しい言い訳しかできないのかねえ。
ルールも守れないで人を雇った気になってる時点で終わってるじゃん?ままごとやりたいなら砂場でやれよ。
中小企業の方がひどいからな。祝日なんて無し、休み週一当たり前、残業代固定、連続48時間~72日時間労働もあった。
先行きが不安になる記事ですね。
『大手に押し付けられたから仕方ないんですよー』って言いながらサビ残を社員に押し付けるカス
言い訳が見苦しい
言い訳乙って感想しかない、こういう企業は害悪なので潰れてどうぞ
というか企業を立ち上げた地点でそれ相応の覚悟はできてるのではないか? 特にブラックは晒された理由を棚に上げて同情求める地点で自業自得と思えるがね
自動車、弁当、下請けイジメが表に出たのは他にもあるが、大手は投資家に回すお金をもう少し下請けと社員に回せないのだろうか?
大手がホワイト志向に傾いたら、中小が煽り食らうのは目に見えてると思うんだが…
金払いや休みっていうけどさ、下請け・孫請けなんて元に「んじゃ、よそに頼むわ」って言われたら飛ぶような会社いっぱいあるよ
うちは中小だけど、残業代はきちんと出ている。出来ないならつぶれてしまえ、出来ないからブラックでやりますなんて、まともなところへの侮辱に等しい。
大企業を支えている一つが中小企業であり、大企業のしわ寄せが来やすい。ただ待遇だけを批判して中小企業を減らしたら今度は大企業が成り立たなくなる。
いや、そう言う話じゃない。本当に大企業の発注は酷い。この話叩ける奴は社会ってもんが分かってない。
だからといってより立場の弱いほうを締め付けていいわけじゃないだろう。
大手がやれって!こんなことになるなんて知らなかった!誰も教えてくんなかっただろっ!俺は悪くねぇっ!俺は悪くねぇっ!
自動車産業なんて昔からこうだよな。
コミュ抜けます
何で自己弁護にはしってんのこれ ギャグ?
そんな御託はどうでもいい。カネを出すか休みを増やせよ。
×可哀相
大手が『表向きだけホワイト』で内実はブラックにしてそのブラック部分を下請けに回してるだけだ。大手がホワイト目指せば下請けもホワイトに向かうでしょ
大手がホワイトを目指せば目指すほど下請けがしわ寄せでブラックになる? そんなわけないだろうが。
御託はいいから金払いをよくするか休みを増やせばいいんだよ
それって経営失敗してるだけなのでは
中小企業が多すぎるのが問題、代りがいくらでもいるなら、全社で合併するなりして大手に対抗するのが経営者の仕事。大手に隷属してお山の大将で居たいの?
厚生労働省がもっと厳しくすれば、中小企業の社長は「納期短縮には応じられません。逮捕されます。」と断ることができ、環境は改善される。
ブラックでもアフターケアがよければそれなりに それすらなければタレ込に
下請けからの脱却を目指すと邪魔する大手ってのもいるんだよ。脱却するにしても複数で連携をとらないと難しいってのが現実
大手の言いなりになるしかない=何の技術もない無能中小企業。倒産してください。
ブラック企業側にも言い分はある。でもそれで*でるのは経営者じゃなくて社員。経営者の代わりに*でるんだよ
厚生労働省が今まで何もやらなかったせい。これをどんどん進めれば、「あれ?この会社の下請けってブラックばかりだな。」と悪の根源が透けて見える。
ブラック企業*べし慈悲はない。
下請けの自分が苦しい。だからそこで働いている人はもっと苦しい思いをさせても問題ないと思ってるんだよね。
下請けからの脱却を目指している会社もあって、成功したら海外から受注が多く舞い込んで下請けやめたっていうところあるけど。企業努力ががたりないのでは
まぁ潰れたらいいんじゃない?それが増えれば大手も考えるよきっとたぶん
火の無い所に煙は立たぬ
どんだけ残業が多かったりしたとしても、ちゃんと給料 残業代を払ってるならそうそうタレこまれないと思うんだがな?
社員に長時間労働を強いておいて自己弁護と開き直り。救いようのない無能社長。
民主主義ってのも数(組織票や情報操作)が絶対だしな
法治国家、民主主義、資本主義ってのを勘違いしとりゃせんか?共産主義に肩入れする気はないけど根本は悪法も法とか資本(を持つものが絶対な)主義やで?
なぜ40年も下請けという立場に甘んじてるの?縛りプレイなの?
従業員を守るため、って言って不良債権まで手放さないから苦しくなるんじゃない。人事も欧米並みに厳しくしたら?
ほんとはブラック色の濃いところから片付けていかないとなんの解決にもならないと、でもそれは国がやるわけないよなぁと日本全体諦めムード。
一番かわいそうなのは正当な理由なしに酷使された従業員だと思うんですけど
ブラックをランク分けして欲しい。現状はブラック色が濃いほど黙認されて、ホワイト寄りのグレー企業にのみちょこちょこ(いらん)テコ入れをするばかり
日本は法治国家です。でも現実は放置国家です。サービス残業月50時間以上なんて何割の企業が黙認されていることか。法は無視しても良いもの?何国家よ?
まあ今は法律の順序が逆になってる場合も多いけどね…「話し合いをしたくないので法律で物事を決めてしまおう」って感じ…
可愛そうだと?現に自殺者を招いてるブラック企業に同情するとかどんだけホワイトな企業に働いてるんでしょうかね?ね??
法律とはなんぞや。民主主義とは話し合いで解決しましょう、ではない。話し合いだと拗れるので法というルールに従って物事を決めましょうと。
>一人が休みを取ったぐらいで即傾く、傾きはしないだろうけどキーマンってのは居る事があって…業務が滞たりってのは聞きますね
そうでも無いわけで…あとブラック企業って大本は内向き(従業員の待遇とか)じゃなくて顧客に対して使われてたのがいつからか今の形になった
そいういう人が出世欲なければ良いんだが
中小がキツイのは仕方のない面もあるが、一人が休みを取ったぐらいで即傾く訳でも無い大手がブラックなのはおかしいよなあ
人間は人それぞれ器というのがあって成長できる人もいるけど経営者に向かないとか管理職に向かないって人も居るからね、ただだからって
まあ…大手も下請けもと色々経験しているって人はそこまで多くないだろうし逆に外から上辺だけ見て言うのは簡単だしなぁ
飲み屋で元請けブラック企業を名指しで批判してる人いるから労基署関係者はそこで調査すべき。
…昔も言ったが、「会社を立ち上げにくくしろ」よ…企業ばかりがポンポン出来て競合会社ばかり出来るからこういうハメになるんだよ…
しかし星の数ほどあるという中小企業からたった300社がブラックとして名指しされたのならやはり他とは違う相応の理由があるのでは
OG-chan それやった途端に「下請け競合他社の☓☓さんは、これくらいの条件飲んでくれますよ。」で取引切られて終了。それが下請けの宿命。
談合は悪だ、競争こそ正義、なんてアホな極論を盲信して業界としての横の繋がりを破壊した結果だろ。メディアの日本破壊成功例の一つの結果がコレ。
ちょこっとブラックだから×って考えじゃどこでも働けん
中小で組合作って大手のやり口をを訴えるべきだろう
フレン 多分、月単位で分刻みを合算なんて発狂作業で残業代計算してる中小は日本国内に無いと思うぞ。
納期短縮されるなら値上げ交渉を、賃下げなら精度低下待ったなしの通知をできない時点で経営者としては二流。
下請け企業は、どの業界も基本悲惨だろうよ…資本家による搾取が珍しく成立する関係が元請けと下請け。法律で規制しようにも、限度があるし…
責任逃れも甚だしい。元請、発注元企業の圧力のせいでもそれに屈しているのは会社の責任であり、社員が皺寄せを喰らっている時点で疑いようの無いブラック
親から与えられたものだけで生活していたが限界が来た! 政府はなんとかしろ! 言い訳がニートと同じ。
下請けいじめホントよくない。ロハな仕事とか、違法な仕事とかザラにあるし
さらせされせ~
可哀想なのはそこで働く社員だろ。 外部の目を誤魔化してブラックさながらの経営を続ける企業は害悪以外の何者でもない
つまり中小企業が供給過剰じゃん。言い訳乙。
ブラック可哀想?はぁ?きちんと労働対価払ってから文句言え(ほとんど払えてない企業のほうが多いだろ?) 以上
…泣き言じゃん。だからと言って従業員に鞭を振るって良いという理由にはならない。「経営者の素質が無い」だけよ…
まあ、何処まで上に登れても社会の歯車には相違無い。歯車にすらなれない欠陥品は気楽なもんだろうがな。
ドロボウってバラされたら可哀想 みたいな?
ブッラクとして公表された所は可愛そうだね。搾取出来る人材来なくなるもんね。潰れれば良いのに。納期短くなって金額下げられた時点でそこの仕事取るなよ
上に立つ者の悩みを、結局下々の者達は理解できない。孤独に数字と理不尽にジワジワ押し潰されていく苦しみ。従業員は逃げられるが、経営者は無理だ
じゃあブラック中小と長年取引が続いてる大手側の名前も参考として公表しよう
責任者、経営者は人生が無い。利益と会社に全てを捧げなきゃやっていけない。精神どころか人格も歪むぞ。経営者は「個人」すら質に入れとるんやで……。
いや、何処が可哀想なのかまったく理解できないんだが。かわいそうなのは従業員だろ
中小はそうなるよなあ。「この世で一番多忙な職業は独裁者」とはよく言ったもんだ。従業員は肉体的にも精神的にも追い詰められる以上に、
んで、泣き言を言わなくなったら今度は搾取し始めるんだろ?「泣き言か搾取かの2通りしか出来ない人間が人を使うな」とも言いたいね
てか、残業代の労働時間数の計算(原則分単位)を完璧に守っている所ってあるのか?ちなみに我が輩の所は30分単位ゾ…
せめて頑張ってる人にはそれに見合ったことしてあげてくれ・・・自分を犠牲にしてまで会社のために頑張ってるのに
法人に対する名誉棄損で訴えられるぞ
ブラック企業だからって人をゴミの様に扱いていい理由にはなりません ビジネスの才ないならさっさと潰れるか身内の覚悟ある者だけでやれ
たとえ貧しかろうが法を守らねばならない。人であろうが団体であろうが。
実際働くのは下請けの従業員であって、経営者ではないしな。ラピュタのドーラじゃないけど「経営陣の泣き言なんて聞きたくないね!」と言いたい
理由にならん。逆に言えばだ、「ブラックのレッテルが付いてない下請け業者の経営陣は一番おいしい」とも言えるのよ。苦労せずに金が儲かるからな…
社員からさんざん搾取してるくせに何言ってんだこいつら。自分たちが正しいと思ってんなら隠れてないで名乗れよ
そのブラックな中小企業の上層部達に自分たちが如何に*なことをやって来たのか理解させる為なんだよなぁ。「かわいそう」なのは其奴らの頭だゾ。
元請の鶴の一声で下請法なんて無かったことにされる世界。
ブラックがかわいそうって・・・晒された理由見てないのかな?*つもりにしか見えない理由が大半なんだけど
可哀想デスねーグレーな事しなきゃ生き残れない経営者から見りゃ可哀想デスねー、そこで働く人はもっと可哀想だけどネー。
良い子が可哀想、悪い子が迷惑だわ
こういう現実があるのなら、公正な取引ってなんなのか?って話になるわなぁ。少なくとも国はコレに対して規制をかける側であると思うんだけどねぇ。
大企業:チッうっせーなーだったらもう日本人使わねえで海外行くわ。税収下がるけどいいよねw 政府:日本人の代わりに海外から奴隷呼ぶます イマココ
ブラック化してる中小の親会社的な企業の実態も精神的なブラックなんでしょうね・・・・
は?(殺意)
「40年以上絶対服従」とか「局のOKが出ないからお蔵入り」とか、企業自体が大手の社畜だから社員も社畜っていう、とても競争とは言えない現実。
下請け中小企業同士の合併統合である種技術面の一大企業になれる可能性はあるわけで、それこそ大手と渡り合うのも夢じゃなかろうとも思うんだけどなぁ…。
かわいそうなのは従業員
ある意味市場淘汰が為されていない結果かなぁと思う。下請け企業が大手に囲い込まれた上で不平等取引を押し付けられているわけで、競争原理の欠片も無い。
新たに開発は難しいと思う。大手は多額の金を投資して開発チームが開発を常に行っているけど、中小は働きながらになるから。
ブラックの次は失業の恐怖だね。
ブラック企業の社員はいつも黒い物を身につけるようになるらしい(適当
ブラックにしないと吹けば飛ぶような会社なんてそもそもいらねえんだよ吹いて飛んでけよ、他の頑張ってる中小にシェアを分配して土下座して詫びろ
うちはクリーンだよぉ?。
結局は誰かがズルして出し抜いちゃうから現状から改善しないって話やろ。業界全体の病気だよな
大手の言いなりにならなくて済むような商品を開発するしかないよね、現実は厳しいだろうけど
ブラック企業批判してるけど、中国人もっと過酷な環境で一生懸命働いてるぞ。日本も落ちたな。
ここにいるやつら世間知らずのニートなんだろうけど、日本の産業もう中国に勝てないよ
この記事の社長批判している人って中小(の社長が社員より給料もらってるっておもってるのか?ばかじゃねぇのwww
ブラックと知らないで入って使われて潰される人がかわいそうなんだよなあ。
まさに「同類相哀れむ」ってやつだ。同情の余地なし。
どうぞ潰れて。嫌なら人を雇わず身内だけでやってろ。
なるしかないっていうか、国と中小が連携して上に反発しなきゃ意味無いっしょ。下へ下へと圧増して逃れてどうすんだよ。
その状況を打開するのは経営陣による取り組みが大事だと思うが、従業員へのしわ寄せだからやる気がない様に見える
ブラックという結果だけを見て尻だけ叩いてるんじゃないよ 頭を叩かないと
うちも下請けだけどこんな仕事内容まともな会社なら受けんよなぁとは思うわ。暇な時は数日生産ラインが止まるし、忙しければ土日出勤だし
この記事見ると本当反省すらしないんだと思うわ。徹底的にやって潰れて欲しい
好きで社畜やってる連中の集まりならいいけど、せめて辞めたい人が気持ちよく辞められるようなシステム作れよ。それで社員不足になるなら倒産してどうぞ
こういうところに目を向けない国が悪いと思うんだがな
「理解」という言葉で誤魔化して大手に甘えさせ社員に甘えてただけでしょうが…
事情も知らない外野に潰れろだのなんだの言われるとかかわいそう
この社長のことめっちゃくちゃにいわれてるけど、社長の言うことは事実なんだよなあ........
いあいあ、社長よ?お前の給料を社員と同じにしてから文句たれろ。もちろんTヨタ自動車もブラック企業として名前だせ、どっちも目くそ鼻くそだ!
言い訳したってブラックの実態は変わらない、理由どうあれブラックですよね?
ま、文中のHや財閥系のM、ニュースでお騒がせのT他国内で重電やってる大手電機メーカーは漏れなくブラックなw
ブラックでないとかっさらわれるならかっさらったとこもぶっ壊せばいいのさ、破壊による創造だよ
納期に縛られない、比較的気の楽な仕事…そうだ、みんな介護職に就こう!!
その絶対服従を続けた結果、大企業が調子に乗り出すわけで…下手に言うこと聞き続けると、いづれ自身の首を絞めることにもなるんだな
どんな理由があろうと犯罪は軽減はあっても許されることはない。それと同じでブラック企業もどんな理由があっても許されてはいけない。
なんでダンピング続けたあげくブラックを続ける?
そうやって大企業を調子に乗らせたんだろうが、身動き取れなくなったからって被害者面すんな
事情はわかるし、キツくなるのも解るけどなぁ… それでも何とかならんかな?
給料あげないで高圧的にやるしかないだろさっさとやれみたいな態度だから密告されるんだよあほくさ
いやしょうがない状況ってのはあるとおもうけど言えばやるとおもわれるから毎回そういう扱いされるのと社員にすまなそうにして給料その分あげてやれよ。
自動車メーカーの社員とかピラミッドの頂点にいて、下請から頭下げられる事はあっても自分達が頭下げる事ないから勘違いしている奴多いんだよなあ
そもそも大企業が中小より納税の割合減らして中小の商品安く買い叩いてるからな。一番の原因は大企業。
もう労働者は政治家にも役人にも経営者にも期待することをやめて自分の身は自分で守るようになってきた。そういう時代に変わっただけ。
ブラック企業になるしかないというのは甘え せめて暴言なくせ
下請けの経営者にばかり責任押し付けても解決しない。立場を盾にして無理をさせる大手企業にも責任はある。
公表されなきゃいいとかクズの見本だな。隠してたからこうなったんだよ。すべて自業自得
90年代初めまではベースアップ・終身雇用があり自分の勤め先が多少ブラックでも皆、目を瞑ってたが、そんなもんが無い若い子は、そりゃ我慢できんやろう
だいたい労基がちゃんと仕事してこなかったのが問題。労基に言っても無駄だと悟った人達がブラックな勤め先をネットでチクリ始めたのが事の発端なんやから
代表だけど関係無いだろ下請けいじめがひどいなら方針転換すればいい リスクはあるが結果(倒産確実)が出てからじゃ遅い リーダーは常に判断しなければ
36協定すら知らん零細企業の社長とかおるしな…労組の様にやたら労働者の権利を主張するのも問題だが、奴隷の様に社員をコキ使う経営者は更に問題がある
社会的にそれが蔓延しているからこそ許容しないと生き残れないので優良でも泥沼から抜け出せない企業が殆ど。社会的にブラック撲滅の流れを作る事が肝要。
かわいそうなのはそこで働く社員だろいい加減にしろ!
そんなビクビクしながらやらなくちゃいけない仕事なんて辞めちまえよw他に幾らでも居るってのは需要と供給が合って無いってことだろ
大体批判されるようなブラックって経営者だけがうまい汁吸っているパターンだからな。同情はできない。
労基に逃げ込むって相当ひどかったんじゃないかな?それをまるでその社員が悪いみたいな事言うのやめない?
戦争は起こす方も起こされる方も悪。と言うように無茶な注文をする、あるいはされる(のを許す)というのはブラック企業の理念、つまりは害悪と考えます。
コラテラルダメージみたいなものではないですかね。社会的にブラックが許容されている、それを減らそうと言うならばある程度の妥協は必要だと思います。
本当に可哀想なのはそこで働いている社員なんだけどね。
えぇ...そもそも吐き捨てるほどあるのが問題なんでしょ
それでもブラックはブラック、それ以上でもそれ以下でもない。
過労死している人間もいるぐらいだ。こんな連中は、*ばいいんだよ。
もっと早くにこう言う話題が出てくるもんだと思ってたけど案外のんびりやってんな(´・ω・`)
「お前の代わりなんて幾らでも居るんだよ!」ってのは労働者にも会社にも言われる言葉だったのね
オタクの会社の代わりなんて、世界中にいくらでもある。有能な会社や経営陣なんて星の数ほどだ。私が私がってウザいんだよ。
経営者になるだけの器がないだけ。人様に迷惑かけているだけ。本人が自覚していないで、社会のせいにするなよ。
潰れたら良いんじゃねーの?社長さん?金に困ったんだったら、自身に生命保険かけて*ばいいんじゃないの?当然の報いだし、同情する余地無し。
ブラック企業よりもホワイト企業リスト作ったほうがいいんじゃないかな
事情はどうあれサビ残やら何やらしてるから公表されるのであって公表されたくないならそういうことしなけりゃ良いんじゃないですかね?
最初の方は何言ってんだと思って読んでたけど、全部読むとなるほどなぁと思った。本当のブラックって何なのか考えないと根本の解決にはならないんだよね。
上からの納期設定がブラックの場合があるってこったね。
まあ公表された会社の多くは事故とか表沙汰にせざる得ない会社。でもブラック企業はそういうことだけじゃないし。
大企業も大企業で、とりあえずコストカットとかいう思考停止だから中小が犬のように這いつくばってしわ寄せを労働者に押し付ける。
とりあえず「病気などの実害を受けた社員」の方が可哀想だわ。
amazonって自社配送に切り替えていくんじゃなかったか?個人的には多少値上がりしても安いだけの小汚い孫請け運送よりは金を出す価値はある。
東芝の本当の債務は3兆超えるらしい
大企業
大協業は厚い衣で武装しているから一見ホワイトな企業でも、中身はドロドロのブラック
ヤマトの件も結局経営側の失態だよね?
大手がホワイトを目指せばブラックな部分は下請けに…?対象が違うだけでやってる事は変わらない。しわ寄せブラックと言うより上っ面ホワイト。典型やん。
法例守ってる中小がまさかあるとでも?
トヨ◯=>足りぬ足りぬは工夫が足りぬ=>ブラック化と言う工夫
吹けば飛ぶような中小ブラックは全部潰してしまえ。カラ求人も無くなるし、大企業の靴を舐めるような連中のせいでデフレになったんだからな。
雑記:下請けが大変だろうし、簡単にブラックという輩も多いのは分からなくもないが、法令等を違反しているのであれば何を言おうともそれはブラックだろう
「なるしかない」?それ、できない病にかかってない?
カンバン方式は下請けに在庫リスクを移しただけ
例えばジャストイン・タイム 親企業は部品在庫を持たなお代わりに、下請けに持てと言う、下請けいじめだからな
生活苦だからって強盗殺人を無罪にしてくれってのと同じ言い訳だな。一番甘え腐っているのは中小経営者だろ、いっぺん〆ておかないとヘル日本のままだぞ。
これはあるよね。ただ、単純にイレギュラーの長時間労働だけで労基に訴えられたのかは分からない。残業手当、適切な休憩指示、敬意あるチームワーク等々。
仕方がないじゃねえよ潰れろよ
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